中新經(jīng)緯5月8日電 在5月11日母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，其中顯示，87.9%的職場(chǎng)媽媽表示收入主要用于“子女撫養(yǎng)/教育”，創(chuàng)四年來新高。

　　職場(chǎng)媽媽事業(yè)狀況

　　報(bào)告指出，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或升職“可能性較大”的職場(chǎng)媽媽占比8.1%，高于女性整體水平的7.9%，與未婚女性基本持平；僅5.4%的已婚未育女性對(duì)升職有信心。

　　報(bào)告顯示，14.8%職場(chǎng)媽媽表示未遭遇任何職場(chǎng)性別不公，這一比例高于已婚未育女性的7.2%和未婚女性的12.6%。不過，51.3%的職場(chǎng)媽媽表示“因?yàn)槟挲g影響職場(chǎng)前景”，占比高于其他女性。

　　報(bào)告稱，“容貌焦慮”話題被長(zhǎng)期討論，在這一問題上，43%的職場(chǎng)媽媽表示自己“用實(shí)力說話”，外貌和身材對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒有影響，這一占比顯著高于已婚未育女性的18.8%和未婚女性的18.3%。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在考察職場(chǎng)人成為爸爸/媽媽后的變化時(shí)，職場(chǎng)媽媽選擇的前三項(xiàng)分別為“升職加薪意愿更強(qiáng)，想給孩子更好的生活(48.2%)”“主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)步，和孩子一起成長(zhǎng)(43.3%)”“更想做出好成績(jī)，為孩子做榜樣(41.5%)”。

　　數(shù)據(jù)顯示，面對(duì)“重啟職場(chǎng)人生”這一話題，46%的職場(chǎng)媽媽選擇“重新?lián)駱I(yè)，進(jìn)入新行業(yè)”，占比最高，其次是“考證，為升職增添砝碼”，這一比例高于已婚未育女性和未婚女性。僅10.5%的職場(chǎng)媽媽有換城市工作的意愿，顯著低于未婚女性的25.5%。

　　報(bào)告提到，面對(duì)人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展，35%的職場(chǎng)媽媽表示“已經(jīng)開始使用一些數(shù)字化工具”，較去年提升6.4個(gè)百分點(diǎn)，也略高于職場(chǎng)爸爸的34.1%。

　　職場(chǎng)媽媽生活狀況

　　據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，37.7%的職場(chǎng)媽媽表示配偶“有空會(huì)分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩”，構(gòu)成主要參與模式。16.6%的職場(chǎng)媽媽坦言丈夫“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”，正經(jīng)歷“喪偶式”育兒困境的職場(chǎng)媽媽比例較去年大幅提升。形成鮮明對(duì)照的是，職場(chǎng)爸爸在育兒參與度的自我評(píng)估中呈現(xiàn)顯著差異：僅3.9%承認(rèn)“基本沒有在帶娃上出力”，高達(dá)62.3%認(rèn)為“不管做的好不好，自己都在盡心盡力參與育兒”。調(diào)研顯示，職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)爸爸在“育兒”這件事上的“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”長(zhǎng)期未完全達(dá)成共識(shí)。

　　本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，87.9%的職場(chǎng)媽媽表示收入主要用于“子女撫養(yǎng)/教育”，創(chuàng)四年來新高。僅18.6%的職場(chǎng)媽媽將收入主要投入自我學(xué)習(xí)深造，顯著低于未婚女性(35.4%)與已婚未育女性(24.9%)。

　　報(bào)告指出，職場(chǎng)媽媽在業(yè)余時(shí)間分配上展現(xiàn)出鮮明特征：84.4%的職場(chǎng)媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上，顯著高于未婚女性(38.1%)、已婚未育女性(63.5%)及職場(chǎng)爸爸(75.2%)。選擇用業(yè)余時(shí)間休息娛樂和充電學(xué)習(xí)的職場(chǎng)媽媽，分別占比51%、31.6%。僅9.7%的職場(chǎng)媽媽將業(yè)余時(shí)間主要用于社會(huì)交友，遠(yuǎn)低于職場(chǎng)爸爸的17.5%。

　　報(bào)告指出，36.1%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，高于職場(chǎng)爸爸的27.6%，更是遠(yuǎn)高于已婚未育女性的20.6%和未婚女性的12.5%。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽群體存在顯著的職業(yè)連續(xù)性斷裂現(xiàn)象，65.3%的職場(chǎng)媽媽做過全職媽媽，56.7%因各種原因重返職場(chǎng)。原因?yàn)闇p輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的占比最多，為21.9%，其次為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，占比19.5%。

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